今天接到一个学生来电，他问我创宇要不要招聘销售人员。我回答要。他又试探的问一了句：应届毕业生可以吗？我说当然可以。他似乎很意外，连说了两声谢谢。

晚上坐在电脑前，不经意又想到了这个问题。六年前的我，也是刚踏出校门，也面临着找工作就业的难题。记得当时很多招聘单位的人对我说：刚毕业？对不起，我们不招应届毕业生！

为什么不要应届毕业生？！应届毕业生中难道就没有人才了？当时的我和你一样，有理由火气的去发问。但我想今天我写这篇blog的意义不在于此。我们先别去责备很多招聘单位是不是太武断或者太浅薄，我们就从这个问题的实质谈谈这种现象为什么会发生。在看这篇blog的应届毕业生或者职场新人，你们有必要看一下以下的观点。

同情应届毕业生的时候我也要同情招聘单位，其实，很多招聘单位不要应届毕业生的这种大趋势的情况并不是一开始就这样，好多单位原本对应届毕业生也是充满热情的，可是应届毕业生在实际工作中的表现却让他们失望，不得不做出这样绝情的决定。应届毕业生到底做了什么让招聘单位丧失信心？我觉得有三点：

一、好高骛远，眼高手底

应届毕业生，没有工作经验，被招进公司后肯定从最简单的工作做起，从最底层做起，从低薪水做起，可这个时候部分人对自己的期望很高，认为自己是大学毕业生就应该得到重用，就该拿高工资，得到丰厚的待遇。当他们与自己的期望有差距的时候，就觉得委屈，先是发牢骚，抱怨，接着应付工作，敷衍了事，最后失去信心，拍案走人。（老朱在这里友情提醒一下：如果一开始就给了他们重要的岗位，重要的工作，他们能胜任吗？）也正是由于上面的原因，才破坏了应届毕业生在招聘单位心目中的形象。

二、棱角太分明，自我为中心

很多应届毕业生（特别是高学历的），在团队讨论中，经常会说“我认为该怎么样”、“我觉得应该这样”……这些人平时多半会把头扬的高高的，听不进别人的意见，建议，更听不进别人的批评。他们忘记了，不管是什么学历，他们自身都存在弱点，也是他们必须面对的弱点，那就是经验不足。所以他们必须从基础做起，积累，再积累。也必须有勇气去面对错误。可现在的问题是，他们没有这么广阔的胸襟，他们拒绝别人的批评甚至帮助，他们受不起这样的委屈，他们应对这一问题的态度不是谦虚好学，而是“跳槽”，一走了之。

三、没有感恩之心，自私心理严重

很多应届毕业生或者职场新人，他们只想自己能得到什么，而不去想能为公司创造什么。试想，对一个刚踏出校门的毕业生，对公司，对业务毫不熟悉，别说为公司创造利润了，这个时候尚需公司花费人力、物力、时间去培养。我想，他们不但不该刻意去苛求什么还应该心存感激才对。

以上三点，简单的三点，足可以说明为什么应届毕业生就业难的问题。我想所有的应届毕业生和职场新人（有机会看到这篇blog的），你们应该对照一下自己，我不愿意看到你们对号人座。

最后老朱给一点建议，应届毕业生，你们在就业的时候很有必要在自己的灵魂深处进行一场革命。套用一句话：“一周要求转正，一月要求加薪，一年要求晋升”的心态要不的。