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不妨请您阅读如下今日资料：
百度公司赴科大选贤 透露选才三大不成文原则
http://www.hf365.com 2006年10月14日 01:13 江淮晨报
晨报讯 １０月１３日，全球最大的中文搜索引擎公司百度来到中国科学技术大学进行招聘宣讲会，与中国科学技术大学３００余名学子进行一次热烈精彩的互动式招聘。
据悉，这次宣讲已是百度全国招聘巡讲的第七站。在今年已经进行的六个城市七所学校的招聘之中，百度收到超过三万份的简历，而被相中的搜索天才也已达到数十人。
百度高级人力资源总监鲁灵敏介绍，做搜索引擎的技术研发，对毕业生的要求相当高，既要基础非常扎实、又要有工程头脑、还要够聪明。鲁灵敏还首次透露百度甄选人才的三大不成文原则：“一是要极度热爱搜索；二是有强烈的成功欲望；三是还必须有能力、有自信。这是百度甄选人才的出发点。”
据悉，除了在中科大进行招聘外，百度今年拟赴全国近２０所高校进行巡讲，面向学生的岗位除了研发、测试等技术职位，还包括商业应用分析等非技术职位、计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是主要对口专业。（宋广萍）
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“一是要极度热爱搜索；二是有强烈的成功欲望；三是还必须有能力、有自信。这是百度甄选人才的出发点。”
这是百度对搜索人才的三大要求。
我不禁想起8月9日感叹两句－－网络营销教师中的一些话语：我至今都后悔对于 《搜索引擎优化（SEO）知识完全手册》 （胡宝介 2005年4月） 这本３７页的电子书，我当初只是－－要－－求－－同学们努力去看，努力去理解和尝试实践．甚至我还提出＂一天啃一页＂，更甚至＂一个礼拜啃一页＂的要求．
要求毕竟是要求．我没有强制我的学生们，甚是规范到每一个学生，－－必－－须－－都阅读＼领会＼实践这本书，乃至考试作业就是这本书．
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有些话说起来很有意思，其实我不懂搜索引擎，但我希望我的学生能攀援着《搜索引擎优化（SEO）知识完全手册》 37页稿纸，通向搜索引擎的幽静。师不必胜于生，生不必弱于师。在网络技术日益变迁的今天，学生远远超前了老师，乃正常。否则，不正常。
这次（上半年）网络营销教学，我没有验收我的学生们对这本书的啃读。但我相信肯定有同学认真地去读了。
下次，我将不必客气，将要求每一位同学将此37张纸打印出来，人手一本，非看到大家的涂鸭不可。
还是那句好话，“学生需要引导，引导有时需要带一些强制性的引导，比如，我刚才说的就以这本书作为结业考试，硬生生塞给他＼她１２００多元的知识，开初是痛苦的，之后应该是１２０００元的微笑．”
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10月7号，QQ于唐培钿 先生，就是“洛阳大学网络工程专业毕业 网络营销从业者, seoer, 现有自己搜索引擎排名研究网站 (旧版) SEO网络营销(改版) SEO之家独立域名版等搜索研究网 欢迎各位志同道合的同行前来一起探讨”的先生。循着他的http://www.marketingman.net/Blog/leotang/2811.html这篇文章，我从他那里获得了关于搜索引擎的又一通俗读本。
也将一并传送给我的学生们。
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如果我不是很错误地说话，举国300多所开设电子商务的高校，如我者高度重视《搜索引擎优化（SEO）知识完全手册》 37页稿纸之重要性的，当不多见。
南昌航空工业学院电子商务的学生在众力诚诚功夫下，如今越发自信，应该说，他们很多人在“二是有强烈的成功欲望；三是还必须有能力、有自信”两个条件上，是饱和着“YES”的。
此番百度搜刮天下搜索引擎高校人才，我不知道他们的“全国近２０所高校”当中是否有江西站。倘使有，不妨到俺们学校看看，走走，搜搜，说不定慧珠也有几个呢。
故以“向百度--高级人力资源总监鲁灵敏--发出邀请”为博客题。盼百度能看到，盼百度--高级人力资源总监鲁灵敏先生能看到。
【日志标签：百度 人力资源 招聘 鲁灵敏 搜索引擎 搜索引擎优化 SEO 网络营销 网络人才】 | 
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