蚂蚁部落、蜜蜂部落、猎犬部落各占一席领地，泡泡猪、加菲猫、蒙牛穿梭往来，大青蛙、小蜜蜂攻上墙面……这里是一个精彩的“动物世界”，这里也是一个ＩＴ企业的驻地，这里人与动物充分融合，这里小猫和小狗可以勾肩搭背、兔子可以威逼老狼请客吃饭。

       你认为这些真实吗？你认为这是现实还是童话？其实，这只是苏州世纪辰光网络科技有限公司所倡导的“仿生企业文化”，这项倡导也引来议论纷纷。事实上，类似的现象南京也有，大多是简单一点的，比如一些时尚的美发店里几乎都不互称姓名，只是以阿拉伯数字来代替。在这家公司，当初赵旭给自己起名“老狼”，常啸则起名“蜘蛛”，两人惊奇地发现，动物的特性居然与人有许多相同之处，于是，他们决定围绕动物做文章。

        相对而言，苏州这家公司的“动物世界”不仅仅具有创意，还有浓厚的人情味，毕竟动物和人一样也是千差万别，有着不同个性的，并且某些方面的一一对应也是挺妥帖的。比如公司把选才育才的人力资源部称为“千里马部”；把掌管资金的财务部叫“四季鱼部”；技术部被称为“蚂蚁部落”……

        我们完全有理由认为，公司内部这种看似幼儿园的布局，其目的除了追求乐趣以外，更想表达一种企业文化，一种拉近彼此距离、释放个性、追求平等的管理哲学。

        现在的企业文化可谓五花八门，像微软把办公室和会议室分别命名为指南厅、火药库、造纸坊、算盘室。阿里巴巴则以摩天崖、光明顶、达摩院、百花谷来命名。北京的Ｇｏｏｇｌｅ效仿《西游记》，办公区域被命名成花果山、东海龙宫、火焰山等等。还有的公司利用星座名称来命名下面的部门。世纪辰光公司的“仿生文化”只是这一形式中的一种。

        因此，广大民众对这种现象褒贬不一。苏州工业园区新概念广告有限公司景桦总经理认为：“蛮新鲜的。我不反对这样的文化，只要员工同意，我有推行的可能。但这一做法太前卫，让所有员工习惯需要一个过程，执行过程中还会遇到这样或那样的难题。”而苏州吴中区中企网络公司市场部尹经理却有不同见解：“从拉近人与人之间距离的角度看，这个方式不错。但这一文化的推进必须有正规的制度做支撑。因为一切文化的培育都是以达成工作目标为前提，只有在完成工作的情况下，才能追求平等与轻松。”某商贸公司职员季小溪认为：“不太好，听起来对员工不够尊重。虽然名字只是一个符号，但还是希望这个符号是优雅的、动听的。”

        记者采访时，苏州大学社会学系高教授认为，这种文化的升腾与企业性质有直接的关系，ＩＴ业作为前沿行业，需要的是创新、轻松、平等和独树一帜。但仅仅是几个搞怪的命名，还不能称之为文化。更值得关注的是这种命名产生的机制，具体而言，就是员工主动接受还是说被动接受？并且，假如一些也许是调侃性的名称，但让个人感到具有歧视色彩，或者是反感这种“仿生”，那么他能拒绝这种命名吗？因为这不仅仅是涉及到一个人的尊严，还涉及到他的基本权利。这种情况下，企业要考虑的就不仅仅是企业文化了，因为员工的心理感受更重要。

来源:http://news.sohu.com/20060609/n243637451.shtml

http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=103708