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92、为什么说找工作本身也体现人的能力素质？
smm969672 发表于 2006-5-25 21:00:51

92、为什么说找工作本身也体现人的能力素质？

在市场经济环境下，人才市场也存在竞争，职位越好竞争越激烈。毕业生最后进什么样的企业、干什么样的工作，从某种程度的确能反映其真实的能力、素质。找工作相当于市场营销的自我推销，这个过程涉及很多环节：确立谋职意向、搜集招聘信息、写简历和求职信、准备求职的证明材料、进行个人包装、参加招聘会、参加面试，等等。找工作既是个体力活，也是个脑力活。毕业了，是骡子是马，看找工作。卷面成绩高不代表能力、素质同样也好。

找工作符合市场营销的“4P”原理，可以把找工作当作一次市场营销实训课。自己就是一件商品，工资即价格，招聘会、人才网站是求职的渠道，个人包装、面试涉及自我促销。找工作的过程需要“市场细分”，不可能所有行业、所有岗位都去应聘；准确为自己定位，不是所有的职位都是“入门职位”；进行市场调研，看看哪些地区、哪些行业、哪些岗位需要“电子商务”专业毕业生；需要谈判，上几年大学，怎么也不能按“白菜价”贱卖，讨价还价少不了；制定求职的竞争策略，以在众多求职者中脱颖而出；进行公关，动员三大姑八大姨，争取谋求内定的职位；头脑要清醒，别让欺诈、忽悠之类的事发生到自己身上，等等这些，会极大考验阁下的交流能力、身心素质及各方面的综合能力。

对市场营销原理在个人求职上的应用，本人写过一篇“求职之真葵花宝典”（http://smm969672.bokee.com/4404044.html），有兴趣的可以参阅。


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