“富贵猪、小龙虾、犀牛、海豹、尼莫……”是动漫世界？还是动物园？都不是。这是温州某企业特殊的企业文化：

　　员工称谓、部门、名片、工作证、邮件等都以动物名称或吉祥物命名。

　　总经理叫“富贵猪”

　　“欢迎您成为‘快乐动物王国’的成员”，在温州辰光网络科技公司的管理制度手册的封面上有这样几行字。而这个管理制度手册也被称为“快乐动物宝典”。

　　走进该公司总经理朱鸿福的办公室，一进门就会发现他的办公桌台位牌上写着的“富贵猪”字样，非常醒目。他递过来的名片上也印着“富贵猪”字样。

　　在该公司，所见所闻都是与动物有关的。除了“富贵猪”之外，员工的名字还有小龙虾、犀牛、海豹、尼莫（电影中的卡通动物）……并且在工作中必须以吉祥物名字相称，否则还要罚款。“这哪像是家企业，不知道的还以为进了动物园呢。”

　　“这就是我们的企业文化，全中国乃至全世界独一无二的‘仿生企业文化’”，看着记者满脸的疑虑，朱鸿福好像早已习惯了，笑着解释道，“很多人都不理解，不止你一个人。”

　　在该公司，办公室以吉祥物命名，事业部也以吉祥物归类，如基础应用部就是土狼部、电子商务部就是飞鹰部、搜索无线部就是犬部。而且员工的名片、工作证、邮件等也以吉祥物命名。

　　取外号要经过申请、审核

　　对于吉祥物的名称，该公司还规定了注册规则。如公司及部门的吉祥物狼、飞鹰、猎犬、土狼、千里马、蜜蜂、青蛙、蚂蚁、旺财这些关键词为保留字，个人不能使用；个人吉祥物名字不能重复，必须包含中文，不能超过4个字，名字首选影视剧、小说中的卡通或动物名字，次选动物本身的名字；所起的名字要易记易叫，朗朗上口；公司主要干部以及各部门吉祥物由公司讨论定案并保护；每人必须申请一个，通过审核前提下，先注先得，审核通过后将不能修改。

　　打破等级，营造愉快的工作氛围

　　据了解，温州辰光网络科技公司推行的“快乐动物王国”企业文化，其核心内涵就是架构并打造快乐文化品牌，以此文化延伸、渗透并最终转化为营销力来作为辰光网络营销的利器；同时在内部营造轻松、愉快、和谐的工作氛围，不断激发员工的创造力和团队凝聚力，以此进一步创新并提升公司的核心竞争力。

　　朱鸿福认为，在公司内推行“快乐动物王国”企业文化有这样几大好处：一是淡化公司内部等级制度，营造轻松氛围。“总经理、部门经理和普通员工都一样，都是‘动物’，都是平等的，这样在工作中沟通和交流会比较愉快。”二是化解营销压力，给客户留下深刻的印象。“现在网络营销领域竞争非常激烈，每个业务员压力都很大，我们这样做可以起到减压的作用，而且，当我们拿出印有吉祥物名称的名片时，会给客户留下深刻的印象，成功的机会就比较大。”

　　据朱鸿福介绍，公司推行这样的企业文化以后，员工积极性比以前更高了，业务发展得也很快。现在公司员工人数是以前的3倍多。

　　不无幽默感的企业文化

　　对于这样的企业文化，温州经济学会会长、温州大学城市学院教授马津龙认为“这是在企业内构建和谐、平等的氛围的一种方法，不无幽默感。”

　　马津龙说，一家企业出于管理需要，在职务上需设定如董事长、总经理等一些职务，职务的不同导致了身份、地位的不同，一些人成了管理者（领导者），另外一些人则成了被管理者（被领导者），但在人格上他们都是平等的。如果企业等级制度过于森严，就会有弊病，也不利于企业的发展。马津龙举了个例子说，联想老总杨元庆第一天上班，站在公司门口，胸前挂了个牌子，上面写着“叫我元庆”。他这种做法有美国文化在里面，但是有一点是肯定的，那就是每家企业都要缔造人格平等的企业文化、环境。辰光公司的这种做法，不无幽默感，幽默有利于减轻人们的压力，是一种营造企业轻松氛围的做法。但这种做法只适宜某些企业，不可能每家企业都适用。商报记者方印

　　他们的看法

　　沈迦 温州市里仁电脑有限公司总经理

　　企业文化不反对任何一种形式，像google的企业文化在我们看来就很酷，但这种“酷”只是表象，实际上其背后有一整套完善、执行有力的传统管理模式支撑着。企业管理如果夸大地依靠这种表象，而忽视了内部管理，则很难做大。

　　蒋少毅 丹顶鹤服饰有限公司董事长

　　想法蛮有新意的，如果能够达到团结，创新也是好的，有利于工作做得更融洽。但全部用这种做法，是否过于随意，可能走向另一个负面，觉得有许多疑问。

　　黄发静 日丰打火机董事长

　　这是一种表面形式，我觉得从管理角度来讲，不是很好。虽然表面上有亲切感，但企业作为组织，都会有上下级关系，有一套完整的管理制度。若只在特殊场合，如联欢会等，这么做是有好处的。都这样太不现实，感觉不太妥当。

　　李成文 华通机电集团董事长

　　不是很理解，也许不同的行业有不同的做法，但至少这种做法不适合于我们这样的传统产业。而且现在企业这么多人，记名字都不容易，还取那么多动物名称，未免太怪了。