毕业生应聘中几个难题的经典回答(一)

        你是如何看待大学毕业生频繁跳槽的问题?

        你没有工作经验,我们这里需要的是可以直接上岗的人才?

        在毕业生应聘中,企业一般会提出一些难以回答或者带有陷阱的问题,对于招聘单位来说,这些问题一方面可以测试应聘者的反应,另一方面可以可以考察应聘者对某些问题的认识,这些认识是企业了解毕业生的职业观的一个重要参考.对于学生来说,如果这些问题回答不好,就很有可能失去一个就业机会.

        学生在回答这些问题的时候不能盲目,不能怎么想就怎么说,在回答问题之前一定要分析应聘者的真实想法是什么?在回答过程中既不能唱高调,也不能太实在,那么如何来回答了?现在我给大家介绍一下我的回答,供大家参考:

        (1)你是如何看待大学毕业生频繁跳槽的问题?

        答:我觉得大学生频繁跳槽是一种不踏实\浮躁的心理所导致的,我并不赞同大学生频繁跳槽.每个行业和岗位都有它内在的学问,没有时间的积累是不可能真正了解他们的,频繁跳槽的大学生就像到处挖井的人,最终是找不到水源的.而那些踏实\安心工作的人才能成功.

           也许有的人跳槽是因为当初迫于就业的压力找了不适合自己的工作,这个是可以理解的,但我并不支持.所以在来来贵公司前就充分的分析了贵公司业务的特点和我的个性爱好,我是因为喜欢贵公司的文化和这个岗位才来贵公司,所以我是不会跳槽的,请贵公司相信我,给我一个机会.

        (2)你没有工作经验,我们这里需要的是可以直接上岗的人才?

        答:我可以冒昧的问一下*总,您大学毕业后的第一份工作是做什么?*总您当初也是一个没有工作经验的人,而今天您却是一个成功人士,*总您不觉得因为这个原因拒绝我会失去一个人才吗?其实我能够理解您需要有经验人才的苦衷,所以在大学期间我尽可能的多参加社会实践来弥补自己的不足,通过周末和假期的打工,我也积累了不少社会经验,虽然这个离一个有经验的人才有很大的差距,但正因为如此,所以我在工作中会更加珍惜,比其他人更大踏实和认真.我恳请*总能给我这个机会,给我一个月(一个星期)的时间,如果您那时候还觉得我不能满足您的要求,我想我自己也没有脸皮再请求您的机会.请*总相信我,在您的指导下,我会成为贵企业一个有用的人才.

        今天就分析这个两个问题,希望大家能结合实际情况作一些调整,我相信这是最经典的回答,如果大家有其他棘手的问题,可以给我留言.

        原贴:http://blog.china.alibaba.com/blog/edianjin/article/b0-i2944962.html