由于工作的需要,最近频繁往来各大招聘会场以及招聘网站,突然感觉到,互联网行业的人才短缺相当的严重.尤其是进入3月，人才招聘达到一个高峰期.人才短缺现象也日渐明显。

    网络营销公司都需要什么样的人？目前，国内从事互联网服务的公司，大致可分为销售和服务两大块。对于一个尚在发展的网络公司，尤其是从事电话营销的公司，甚至是80%以上的人都是销售人员。而对于一个相对比较成熟的网络公司而言，需要的岗位就呈现多样化。

    而现阶段，选择销售岗位的求职者大多仍是应届毕业生，这类求职者对于择业没有一个清晰的定位，往往好高鹜远，一但进入实践阶段，能够坚持下来的已经不多了，加大了网络公司的人力资源成本。所以，一个尚待发展的网络公司一般是不录用应届毕业生的。他们需要有些互联网公司经验的人，但互联网行业的门槛太低了，三、五个人，几台电脑就可以实现当老板的梦想，那些从网络公司里离职的人，要么就是怀才不就，要么就是空怀理想却没实际东西的人，真正能够再选择同类公司而又能被所用的成功比例太低。

   应届毕业生的可塑性是很强的，较有实力的网络公司都会招用一部分应届毕业生作为人才储备，全新培养他们的价值观和营销能力。所以，网络公司对应届生的要求主要体现在心态方面，一个具有良好心态的人是可以在有效培训中打造出来的。

   
   什么样的销售人才又能够被网络公司所用呢？网络营销与传统的销售没有本质的区别。只不过，从事网络营销的工作的人，要更具有创新能力。因为这个行业从来就没有一成不变的东西，每天都会有新的产品，先的政策出来，需要及时消化和吸收。所以，往往有电信、黄页、广告、保险等行业工作经验的人，可以很快适应网络营销行业。目前很多网络公司也非常重视自身人才的培养，但实力规模却影响着人才培养计划的实施。

   现在客户对于网络营销服务的要求已经越来越高，专业从事网络营销客户服务的要求已经远远高出对销售人员的要求，这部分的人才比销售更为短缺。

   由于，行业内人才的竞争突现，企业内部也呈现了相关职位的需求，比如培训部门，人力资源部门等等相关职位。

   据悉，阿里巴巴计划招收300人做直销，百度招聘计划销售人员也占200多人。在华南网络市场，几家大的网络公司盘踞，而且相互的竞争已经从直接的市场竞争进入全方位，多元化的竞争。人才争夺战，再所难免。