作者： Kate Kaye

Hubbub上的求职广告已经在Yahoo HotJobs和许多新闻出版商之间建立了联系关系。根据当地的一家媒体公司Borrell and Associates所说，这是一个规模比较小的专业求职网站，同时有很多区域性和以社区为主的网站正在不断成长。

   根据2007有关互联网调查中在线求职广告报道所说，招聘市场已经从一块大蛋糕变成了缝隙市场。专业性的求职网站正在不断增长，这样便迎合了一些像是护理专业的需求同时推动了在线求职广告产业的发展。

   那些小型的网站占到了市场份额的3%不到，在整个在线求职总收入为59亿的比例中占到66%，Monster占到了14%，CareerBuilde占到了12%，报纸并不属于这两个范畴之内，占到了在线求职广告收入的8%。

   Borrell Associates的副总裁Pete Conti.指出：如果你是专业人士的话，那么在进入大型专业求职网站之前，你肯定会先看一下行业的工作布告栏。

   Cygnus商业传媒商业发展部的副总裁Scott Roulet说：你的很多用户可能没有很多时间来网上冲浪。Cygnus共做了50个网站其中15个是垂直性的网站，包括农业、食品、法律实施。而那些处于缝隙市场的求职网站则要求比那些大众求职网站更有效的让繁忙的求职者更高效的寻找他们的工作。

   Cygnus已经认识到了专业求职网站主页的重要性了，因此他们公司准备在明年年初在那些地方拍卖他们的图片广告。公司已经经营了一年的专业CareerBuilder列表，可能技术部门会吸引最多的求职广告。而在过去，互联网的专业性不会这么强。

   而那些以本地工作为主的网站和本地报纸上的招聘信息也希望能够提高他们的收入。Borrell预测截止到2011年那些大型的日报在每年的求职广告收入这一块会减少20%，而同时那些市郊和社区报纸将会增加25%，到2011年，在线消费将会增加64%，这也就意味着本地化报纸网站的前景一片光明。

   Borrell's Conti说，那些大型的求职网站太关注于市场，那些在国家级网站上的求职者不能搜索市级以下的，这样的范围就显得太宽泛了。

   RegionalHelpWanted.com的总裁 Eric P. Straus说：而那些大型的求职网站则使得雇主收到太多不相关的求职者的回复。因为那些国内有名的网站像是Monster 和HotJobs吸引了国内外 的求职者，因此在那些本地化求职网站中的雇主总是会收到非目标地区的求职者的回复。Straus说：如果能够雇佣一个24小时服务的人力资源专员就好了。这也就表明公司根本没有这么多的时间和精力来看许多不相关的简历。

   RegionalHelpWanted.com建立了一个本地化网站区域的策略，通过和市场内的广播站建立关系为他们运营广告来抵消求职广告收入的税收。尽管公司将注意力放在了那些小型的广告商身上，但是他们也将广告卖给了像是卖当劳和Red Lobster.这样大型企业中的雇主。