国家的繁荣在于经济，经济的发展在于企业，企业的兴衰在于用人．以下这１３种就是世界５００强坚决不用的人，也将会是所有的企业坚决不用的人．

　1.没有创业的鹦鹉;

  像鹦鹉一样的人,只会模仿和抄袭.只有不断创新,企业才能发展;否则将停止不前。

   2.无法与人合作的荒野之狼;

  一棵树,不管它怎样伟岸、粗壮和挺拔，也成不了森林。要注重团队的力量。

   3.缺乏适应力的恐龙；

  整个人类的发展史就是一部适应史。事实证明，在多层次上具有适应能力，并在不同的环境中都能发挥出自己才能的人，才是一个最出色也最值得重用的人。

   4.浪费金钱的流水；

  开源固然重要，节流更不能等闲。如果企业的收入固定，而开支减少，就相当于利润增加。企业希望每一位员工都把公司当作自己的，各个方面都不浪费。著名的500里的惠普公司和沃尔玛都是如此，他们甚至辞退那些不注意节约的员工。

   5.不愿沟通的贝类；

  贝类总是紧闭着嘴巴，沉默不语，它们冷漠，孤独，自我封闭；企业不需要这样的员工,它更希望他们能够对所碰到的问题进行交流沟通,以获得最佳解决问题的方案.

   6.不注重资讯汇集的白纸;

  白纸干干净净,很是可爱,却不能带给你任何信息和帮助.世界500强企业会对信息进行广泛收集、归纳、整理和分析;而有价值的信息往往不是显而易见的,要不然人尽皆知,其价值也就大打折扣了.

   7.没有礼貌的海盗;

  规则对于海盗来说是一纸空文,霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时，不尊重他人，说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的感受。这样的员工势必会影响其他同事正常工作，也将影响公司的正常运作，进而影响企业的经济效益。

   8.只会妒忌的孤猿；

   “孤猿人”遭受的痛苦比任何人都多，因为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦；所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。接着，他们的不自信将导致他们一事无成。

   9.没有知识的小孩；

  职场“小孩”习惯于满足现状，不思进取，处处需要他人照顾，很少阅读书籍和参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里。对于企业，他们没有太多的贡献。

   10.不重视健康的幽灵；

   11.过于谨慎消极的岩石；

   12.摇摆不定墙头草；

   13.自我设限的家禽;