[网络公司管理系列转贴小序言：就本人熟悉的来说，广告管理可以分为（国家）法律法规广告管理，行业自律管理和广告公司内部管理，而广告公司具有科学与艺术相结合的高智力服务特性，其企业文化、激励机制和业务流程及人才观念，成为广告公司老总们最为麻头的问题。
而同样具有科学与艺术相结合的高智力服务特性的网络公司，其企业文化、激励机制和业务流程及人才观念，我想，也 正在是将来也 必将是网络公司老总们最为麻头的问题。
如果说得没错，网络公司管理目前可能还是一个理论研究空白。
如何从众多的管理行为中发现和 总结可以值得推广的 管理实践，是一个很值得聚焦的 问题。所以，就我所见，也盼望同有此好的 朋友们，就你们的偶见来有意识地汇聚这些管理实践，奉献于广大的网络公司的 将军和 战士，引导高校学子的走近网络公司，将大有裨益。以“[网络公司管理系列转贴”命名，我个人认为，是一个可值得一为的 事情。盼大家大力支持哦]
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江西奥通网络事业部率先推出培养IT人才新战略
作者：李华领 IT新闻来源：本站原创 点击数：
230 更新时间：2006-6-5
中国江西IT网6月5日南昌讯 （记者 李华领 报道） 随着江西互联网环境的日益成熟,网络公司之间的竞争已越来越明显.可目前最大的竞争莫过于人才之间的竞争,为了能够更好培养人才，留住人才，吸引人才,发挥人才的最佳主观能动性，培养员工的团队精神，增强团队凝聚力和战斗力，江西奥通网络事业部率先推出了培养人才的新战略。
 
(为公司中高层经理配置高性能笔记本电脑，这既提高了公司了办公的效率，又增加了公司员工对企业的信心.图为中高层经理办公现场)
据江西奥通信息产业有限公司网络事业部总经理罗立敏介绍，江西奥通网络事业部从今天6月份起对人才培养已做出了一系列的措施。首先为公司中高层经理配置高性能笔记本电脑，这既提高了公司了办公的效率，又增加了公司员工对企业的信心，目前这一举措在江西网络公司中实属首例；接着，为了帮助新来员工能够能好地投入到工作中，培养部门员工的协作、团结能力及独立面对问题的能力公司于6月3日至4日专门组织员工到庐山剪刀峡开展了为期两天的拓展培训活动.
 
(为了帮助新来员工能够能好地投入到工作中，培养部门员工的协作、团结能力及独立面对问题的能力公司于6月3日至4日专门组织员工到庐山剪刀峡开展了为期两天的拓展培训活动.图为团队集体留念)
江西奥通信息产业有限公司网络事业部总监金健说，拓展培训，又称“团队体验式培训”，是以拓展培训为载体，来达到提升员工综合素质的目的，这已是江西奥通网络事业部开展的第二次拓展训练活动。这次拓展培训项目分为东林寺团队三公里长跑、团队攀登剪刀峡瀑布区、各团队对此次拓展活动的分享。整个网络事业部36名员工分为6个队，首先产生自己的队名、队训和队歌，建立起自己全队的文化。然后在教练的带领下，在规定的时间内完成每个培训项目。
活动中，不分职务、不分年龄、不分性别，全队为完成一个共同目标而凝聚成一体，群策群力，充分发挥各自的潜能，挑战自我。活动中员工之间建立起了团结、信任、合作的良好氛围。这次活动时间虽短，却在员工中产生了很大反响。
活动结束后，员工们纷纷聚在一起，畅谈思想和感受。活动寓教于乐，使员工深刻领会到团队精神对事业成功的重要性。拓展训练活动使员工感受到了上下级之间、同事之间加强沟通、理解、信任和合作的重要性，培养了员工坚韧不拔、挑战自我、乐于奉献的精神，培养了创新精神。
员工们表示，要将活动中体现出的团队精神带入到工作之中，与时俱进，不断创造出新的业绩。把江西奥通网络事业部打造为江西最大最优秀网络服务
转自：http://it.jxcn.cn/itnews/itkx/200606/32962.html | 
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