1、超过九成的学生认为“就业形势不好“，近三成学生认为“就业非常困难”

　　调查结果显示，认为“就业形势不好，就业压力大”的比例高达67%，还有29%的学生认为“就业形势严峻，就业非常困难”。仅有4%的学生认为“就业形势较好，就业压力不大”，在所有参与调查的学生群体中，没有一人认为“就业形势一片大好”。

　　比较而言，“部分”男生比女生乐观，有9%的男生认为“就业形势较好，就业压力不大”，这高于女生群体此项选择的4%。但是，还有“部分”男生比女生悲观，有26%的男生认为“就业形势严峻，就业非常困难”，这也高于女生群体此项选择的19%。男生中65%、女生中77%的比例认为“就业形势不好，就业压力大”。

　　拥有硕士学历的学生群体和只有专科学历的群体，对于“就业形势”都不乐观。两种群体中，无一人认为“就业形势一片达大好”或“就业形势较好，就业压力不大”。相比之下，8%的本科生认为“就业形势较好，就业压力不大”就显得分外显眼。

　　超过四分之一的硕士生认为“就业非常困难”，接近四分之一的本科生也有同样感受。专科生受“学历”之累，认为“就业非常困难”的比例高达46%。

2、28%的学生愿意去“外资企业”，不足1%的学生意向“民营企业”

　　调查结果显示，最受学生所欢迎的单位前四名依次是：中外合资或外资企业、国家机关、事业单位、国有企业，选择的比例分别为28%、24%、20%、15%。愿意到“民营企业”就业的比例不足1%。

　　男生比女生更看重目标单位的“外资背景”，选择“中外合资或外资企业”的比例高达30%，高于女生的24%。与此相反的是，女生更趋向于“国家机关”，比例为27%，高于男生的21%。“中外合资或外资企业”和“国家机关”高居男女生各项选择的前两名。

　　在硕士群体中，排在首位的是“国家机关”，比例接近三成；位居次席的是“中外合资或外资企业”，比例是25%；“事业单位”被排在了第三位，但比例仅为15%。在本科群体中，“国家机关”依旧排在首位，“事业单位”位居次席，第三位是“中外合资或外资企业”，但三项比例极其接近，分别为25%、24%、23%。在专科群体中，排在首位的换成了“中外合资或外资企业”，比例为28%；“国家机关”和“国有企业”并列次席，比例为25%。

　　硕士群体中，对“民营企业”冷漠。比例为0。本科群体对“民营企业”有一些“认同”，但比例仅为1%。“民营企业”在专科生中最受认同，比例也只有2%。

　　结合各项群体对“就业形势”的不同认识，认为“就业形势较好”的群体，最愿意去的单位是“中外合资或外资企业”，其次是“国家机关”和“国有企业”；认为“就业压力大”的群体中，前三位的选择依次是“国家机关”、“中外合资或外资企业”、“事业单位”，选择“民营企业”的比例不足1%；认为“就业非常困难”的群体中，前三位的选择和认为“就业压力大”的群体选择一致，但对“民营企业”的选择高于前者，达到2%。

　　分析表明，大学生就业带有明显的“企业类别歧视”，唯“国家机关、事业单位、国有企业、中外合资或外资企业”是尊，不屑于“屈尊”民营企业。在“近九成学生认为就业形势不好”的“严峻”认识下，这些目标单位类别的选择，表明了大学生就业选择单位时的“不理性”。

　　“国家机关、事业单位、国有企业”的高比例选择，在一定程度上受样本的影响，——因为参与调查的学生均是在北京上学，前三项单位能够解决北京户口；“中外合资或外资企业”的高比例选择应与传统有关，——传统印象中，外资企业薪水高、福利好；“国有企业”虽然还受青睐，但比之“国家机关、事业单位、中外合资或外资企业”，“魅力”已经略显不足。其实，在户口功能越来越弱化、民营企业也能高薪的今天，大学生应“擦亮眼睛”，心胸开阔，就业“不拘一格”，先就业后择业，避免“一毕业就失业”。

3、超过四成的学生期望月薪在3000元以上，无一人接受1200元以下的月薪

　　调查结果显示，期望月薪在3000元以上的占45%，其中，31%的人期望月薪“3000至5000”，14%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的选择中，“2000至3000”的选择比例为41%，“1200至2000”的选择比例为14%，“1200元以下”的选择为0。

　　男生在月薪低于3000元的选择中，46%的比例低于女生的57%，其中，“1200至2000”的10%选择比例低于女生的15%。与此相对应的是，男生在月薪高于3000元的选择中，54%的比例高于女生的43%，其中，“5000以上”的选择和女生相同，均为14%。

　　硕士生在月薪低于3000元的选择中，仅为16%的比例低于本科生的60%，更低于专科生的73%。“1200至2000”在硕士生的选择比例仅为5%，在本科生中为9%，但在专科生中高达38%。与此相对应的是，“5000以上”在硕士生中的选择比例为32%，在本科生中为12%，在专科生中为9%。“3000至5000”是硕士生的主流选择，占到52%；“2000至3000”是本科生的主流选择，占到51%；专科生中，“1200至2000”的选择比例最高，接近四成。

　　对就业形势认识的差异，在期望月薪选择上也表现出了区别。认为“就业形势较好”的群体，无一人期望月薪在2000以下，并且，选择“3000至5000”的比例高达60%。认为“就业压力大”和认为“就业非常困难”的两种群体，在“1200至2000”的选择上复合，均为15%；在“5000以上”的选择上差异不大，前者为14%，后者为12%；差异最大的是在“2000至3000”选择上，前者为３８％，后者为４５％。

　　期望进入不同类别单位的群体，在期望月薪的选择上也表现出了略微不同。选择“国家机关”、“事业单位”、“国有企业”、“中外合资或外资企业”、“学校”的群体中，选择最多的是“2000至3000”，并且比例相当，均在四成左右。选择“科研设计单位”的群体中，选择最多的是“3000至5000”，比例为40%。

　　“5000以上”被选择的比例，期望进入“科研设计单位”的最高，超过四分之一；期望进入“国有企业”的最低，仅为6%。“1200至2000”被选择的比例，期望进入“国有企业”和“学校”的最高，达到五分之一；期望进入“国家机关”的最低，恰恰十分之一。

4、超过八成的学生希望“留京”

　　调查结果显示，85%的学生向毕业后“留京”。

　　这是受样本的影响，因为参与调查的都是北京辖区内院校的学生。

　　在目标工作城市的填写中，依据比例高低，排在北京之后的依次是上海、广州、深圳、南京、天津、青岛、杭州、大连。

　　除却“北京”85%的比例高高在上外，其他城市的比例均在35%以下。

　　其中，填写的城市中包含有“上海”的占35%，填写的城市中包含“广州”的占29%，填写的城市中包含“深圳”的占26%，填写的城市中包含有“南京”的占21%，填写的城市中包含有“天津”的占18%，填写的城市中包含有“青岛”的占13%，填写的城市中包含有“杭州”的占8%，填写的城市中包含有“大连”的占4%。还有3%的人希望到国外的城市工作。

5、超过五分之一的本科生自信表示，求职范围“低于5家”即可成功就业

　　调查结果显示，认为求职范围“低于10家”即可成功就业的人超过一半，其中，认为求职范围“低于5家”的占16%，认为求职范围“5—10家”的占35%。这部分大学生就业自信心最为饱满。

　　另外，认为求职范围在“10—20家”的占27%，认为求职范围在“20—40家”的占15%，认为求职范围在40家以上的占7%。

男女生群体比较，男生在“低于5家”项上的选择，12%的比例低于女生的17%。但是，在“5—10家”项上的选择，40%的比例高于女生的34%。求职范围在10家以上的各项选择，男女生比例相当。

　　对于拥有不同学历的各群体而言，自信表示求职范围“低于5家”即可成功就业的比例，本科生群体中最高，超过五分之一；专科生最低，不足8%。

　　超过十分之一的硕士生认为求职范围在“40家以上”方能成功就业，这使硕士生群体成为最不自信的群体。本科生群体的自信心最饱满，仅为6%的人认为求职范围在“40家以上”方能成功就业。专科生介于二者之间，认为求职范围在“40家以上”的比例为8%。

6、男生、专科生最不喜欢“委托亲戚、朋友”打听目标企业的招聘信息

　　调查结果显示，“参加目标企业的校园招聘活动”、“利用互联网搜寻目标企业的招聘信息”、“登陆目标企业的网站，查看招聘信息”是大学生收集目标企业招聘信息最主要的三种方式，比例分别为81%、79%、69%。相比而言，“委托亲戚、朋友打听”方式不为大学生所欢迎，选择的比例不足四成。

　　除却上述三种最主要的方式外，约有一半人左右的男女生愿意“直接上门或致电咨询”。但是，在“委托亲戚、朋友打听”方式选择上，男女差异较大，男生不足两成，女生超过四成。

　　在三种最主要的方式中，硕士群体、本科群体、专科群体选择“参加目标企业的校园招聘活动”比例相当，都在八成左右；但在“利用互联网搜寻目标企业的招聘信息”上，硕士群体83%的比例高于本科群体的78%、专科群体的69%。专科群体是“最不会”使用互联网的群体。但在“委托亲戚、朋友打听”方式选择上，专科群体是最“自立”的群体，选择此种方式的人仅为28%，远低于本科群体的40%、硕士群体的46%。

　　另外，最“敢于”和招聘企业沟通交流的群体是硕士群体。在“直接上门或致电咨询”方式选择上，硕士群体的比例是59%，高于本科群体的45%、专科群体的50%。

　　在多项选择答案中，一并选择“参加目标企业的校园招聘活动”、“利用互联网搜寻目标企业的招聘信息”、“登陆目标企业的网站，查看招聘信息”的比例最高，占到总人数的25%。

7、女生比男生“务实”“爱财”，专科生“最爱”学习

　　调查结果显示，个人的职业发展机会最被看重，选择有“个人的职业发展机会”的比例最高，为55%。选择有“工资、福利”和“企业的发展潜力”的比例均为52%，并列次席。选择有“企业提供的培训、学习机会”的比例为37%，排名第三。“企业的名气”最受“鄙视”，被选择的比例仅为15%。

　　男生最看重的是“企业的发展潜力”和“个人的职业发展机会”，被选择的比例分别为54%、50%。女生最看重的是“个人的职业发展机会”和“工资、福利”，被选择的比例分别为60%、55%。而“工资、福利”在男生中的选择刚刚四成，显然，女生比男生“务实”“爱财”一些。

　　硕士生最看重的也是“个人的职业发展机会”和“企业的发展潜力”，比例分别是49%、45%，“工资、福利”的比例为43%。本科生最看重的是“个人的职业发展机会”和“工资、福利”，比例分别是61%、54%“企业的发展潜力”的比例为51%。专科生最看重的是“个人的职业发展机会”和“企业提供的培训、学习机会”，比例分别为61%、55%，“工资、福利”的比例为54%。

　　就“企业提供的培训、学习机会”而言，专科生最爱“学习”，比例高达55%，远高于硕士生的27%、本科生的40%。

　　意愿进入不同类别单位的各群体，在看待“职位”的重点上也有所不同。选择“国家机关”的群体中，最看重的是“工资、福利”，选择比例为64%；选择“事业单位”的群体中，“工资、福利”和“个人的职业发展机会”最被看重，二者比例均为52%；选择“科研设计单位”、“中外合资或外资企业”、“学校”的三种群体中，最看重的均是“个人的职业发展机会”，选择比例分别为67%、68%、88%；选择“国有企业”的群体中，最看重的是“企业的发展潜力”，选择比例是67%。

8、女生比男生“保守”，专科生最“忠诚”于自己的专业背景

尽管参与本次调查活动的学生，所学的专业五花八门，在实际调查结果中，学生所填写的目标职业也是五花八门。但总体而言，超过九成的学生至少有一种职业选择与专业相一致。

　　调查结果显示，在填写的三种职业中，至少有一种职业与专业相关的比例占到95%，有两种职业与专业相关的比例占45%，三种职业与专业都相关的比例有15%，三种职业都与专业不具有明显关联关系的比例占5%。

　　在职业选择上，女生比男生更囿于自己的专业背景，显得有些“保守”。虽然大部分男女生都填写有一种与自己专业相关的职业，但女生群体中填写的“有两个职业和专业相关”的比例为60%，远高于男生的30%；另外，女生群体中“三种职业与专业都相关”的21%比例也远高于男生的9%。

　　在职业选择上，最“忠诚”于自己专业背景的群体是专科群体。其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到98%，“有两个职业和专业相关”的比例为60%，“三种职业与专业都相关”的比例为33%。

　　其次“忠诚”的是硕士群体。其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到95%，“有两种职业和专业相关”的比例为45%，“三种职业与专业都相关”的比例也有8%。这个群体的各种比例与总体比例非常接近。

　　最不“忠诚”的是本科群体。“至少有一个与专业相关”的比例仅为92%，“有两个职业和专业相关”的比例为30%，“三种职业与专业都相关”的比例只有4%。三项比例均低于总体比例水平。

9、近两成本科生更看重职业收入，一成专科生“能找到工作就谢天谢地”
　　调查结果显示，选择职业时考虑的主要因素是职业发展潜力、职业与专业的吻合度。

　　选择有“这种职业的发展潜力大”的比例最高，为54%。其次，选择有“和自己的专业相吻合或相关”的比例为50%。仅有15%的学生看重职业收入，选择有“目前时期，这种职业的收入高”。还有不足5%的学生对找工作极没信心，选择有“D.无所谓，能找到工作就谢天谢地了”。

　　硕士学历中，选择有“这种职业的发展潜力大”的比例为57%，专科群体中此项选择比例与硕士群体相同，高于本科群体的52%。

　　在职业与专业的吻合度要求方面，专科群体中，选择有“和自己的专业相吻合或相关”的比例为54%，高于硕士群体的52%、本科群体的48%。

　　本科群体更看重职业收入，其“目前时期，这种职业的收入高”的选择比例达到17%，高于硕士群体的13%、专科群体的12%。

　　因为学历所累，专科群体中有11%的人对找工作没信心，选择有“无所谓，能找到工作就谢天谢地了”，高于硕士群体的6%、本科群体的5%。

10、超过一半的学生排斥“亲戚、朋友推荐”

　　调查结果显示，“利用招聘网站”、“学校就业指导机构提供”、“参加招聘会”是大学生收集招聘信息三种最重要的渠道，比例分别为81%、80%、74%。“亲戚、朋友推荐”被选择的比例仅为47%。

　　女生比男生更喜欢“利用招聘网站”，其83%的比例高于男生的74%。但是，女生却没有男生喜欢“参加招聘会”，其73%的比例低于男生的83%。女生对学校就业机构的依赖性要强于男生，在“学校就业指导机构提供”选择上，女生的82%的比例又高于男生的69%。女生更乐意发动身边的人，选择有“亲戚、朋友推荐”的比例为48%，高于男生的32%。

　　女生各项选择的最高比例是“利用招聘网站”，比例为83%。男生各项选择的最高比例是“参加招聘会”，比例同样是83%。

　　硕士生最喜欢“利用招聘网站”，其83%的比例高于本科生的75%，专科生的81%。本科生最喜欢“学校就业指导机构提供”，其82%的比例高于硕士生的79%、专科生的77%。专科生最喜欢“参加招聘会”，其82%的比例高于硕士生的74%、本科生的73%。另外，本科生乐于使用“亲戚、朋友推荐”渠道，其56%的比例高于硕士生的36%、专科生的45%。

11、超过八成的学生表示会针对不同招聘企业而修改简历

　　调查结果显示，83%的学生会针对不同的招聘企业而修改简历。

　　女生比男生更“勤快”，84%的女生表示会针对不同招聘企业而修改简历，而男生中只有79%的人表示会。

　　硕士群体比较“懒惰”，仅有84%的人表示会针对不同招聘企业而修改简历。本科群体、专科群体表示会针对不同招聘企业而修改简历的比例均为88%。

12、超过八成的学生会针对不同的职位而修改简历

　　调查结果显示，84%的学生会针对不同的职位而修改简历。

　　86%的女生表示会针对不同的职位而修改简历，男生中此项比例仅为77%。

　　87%的本科生表示会针对不同的职位而修改简历，硕士生中此项比例为82%，专科生中此项比例仅为76%。

　　表示“会针对不同的招聘企业而修改简历”的群体中，96%的学生会针对不同的职位而修改简历。同样，表示“不会针对不同的招聘企业而修改简历”的群体中，74%的学生依然不会针对不同的职位而修改简历。

13、超过七成的人会针对不同的企业而附上不同的求职信

　　调查结果显示，76%的学生会针对不同的企业而附上不同的求职信。
78%的女生会针对不同的企业而附上不同的求职信，男生中此项比例为67%。女生高于男生。

　　79%的硕士生会针对不同的企业而附上不同的求职信，本科生中此项比例为78%，专科生中此项比例为65%。硕士生最高。

　　表示“会针对不同的招聘企业而修改简历”的群体中，85%的学生依然会针对不同企业而附上不同的求职信。同样，表示“不会针对不同的招聘企业而修改简历”的群体中，72%的学生依然不会针对不同企业而附上不同的求职信。

　　表示“会针对不同职位而修改简历”的群体中，85%的学生依然会针对不同企业而附上不同的求职信。同样，表示“不会针对不同职位而修改简历”的群体中，75%的学生依然不会针对不同企业而附上不同的求职信。

14、近七成人能够“灵活”修改简历、求职信，一成人求职“呆板”

　　调查结果显示，近七成人能够“灵活”修改简历、求职信，一成人求职比较“呆板”。

　　既“会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“会针对不同职位而修改简历”，还“会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到69%。与此相对应的，既“不会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“不会针对不同职位而修改简历”，还“不会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到10%。

15、一成人能够“灵活”修改简历，但不会“灵活附带求职信”

　　调查结果显示，一成人能够“灵活”修改简历，但不会“灵活附带求职信”。

　　既“会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“会针对不同职位而修改简历”，但“不会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到10%。与此相对应的是，既“不会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“不会针对不同职位而修改简历”，但“会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到3%。

16、仅仅只会针对不同招聘企业或者针对不同职位而修改简历的人都不足3%

　　调查结果显示，仅仅只会针对不同招聘企业或者针对不同职位而修改简历的人都不足3%。

虽然“会针对不同的招聘企业而修改简历”，但“不会针对不同职位而修改简历”，并“不会针对不同企业而附上不同求职信”的学生占到3%。与此相对应的是，既“会针对不同职位而修改简历”，又“会针对不同企业而附上不同求职信”，但“不会针对不同的招聘企业而修改简历”的学生占到2%。

　　既“不会针对不同的招聘企业而修改简历”，也“不会针对不同企业而附上不同求职信”，但“会针对不同职位而修改简历”，的学生占到2%。与此相对应的是，既“会针对不同的招聘企业而修改简历”，又“会针对不同企业而附上不同求职信”，但“不会针对不同职位而修改简历”的学生占到1%。

17、女生比男生注重“外表”，男生比女生“复杂”

　　调查结果显示，84%的学生认为企业面试的目的包含有“进一步了解求职者的专长和能力”，超过六成的学生认为企业面试的目的包含有“了解去职者的品行、性格”和“了解求职者是否符合企业的文化”，一半的人认为企业面试带有“看看求职者的样貌、衣着、举止和谈吐”的目的，还有46%的学生认为企业面试的目的包含有“证实求职者简历和求职信中的信息是否真实”。接近两成的学生认为企业面试的目的包含上述中的全部五项。

　　男女生群体中，均超过八成的学生认为企业面试的目的包含有“进一步了解求职者的专长和能力”，均超过六成的学生认为企业面试的目的包含有“了解去职者的品行、性格”。女生比男生注重“外表”，超过一半的女生认为企业面试的目的包含有“主要看看求职者的样貌、衣着、举止和谈吐”，男生中怀有同样认识的不足四成。

　　男生比女生要“复杂”一些，认为企业面试目的包含有“证实求职者简历和求职信中的信息是否真实”的比例为52%，高于女生的47%。但是，68%的女生选择有“了解求职者是否符合企业的文化”，高于男生的57%。两成女生选择了全部选项，此项比例在男生中仅为3%。

九成的硕士生、专科生，八成的本科生认为企业面试的目的包含有“进一步了解求职者的专长和能力”。超过六成的硕士生、本科生、专科生认为企业面试的目的包含有“了解求职者是否符合企业的文化”。65%的硕士生、本科生认为企业面试的目的包含有“了解去职者的品行、性格”，而此项比例在专科生中仅为54%。

　　超过一半的本科生、专科生认为企业面试带有“看看求职者的样貌、衣着、举止和谈吐”的目的，而只有四成的硕士生怀有同感。专科生感觉自己的简历和求职信不如硕士生、本科生的那样容易获得招聘企业的信任，认为企业面试目的包含有“证实求职者简历和求职信中的信息是否真实”的比例在专科生中占到54%，高于硕士生的48%、本科生的42%。

　　20%的专科生选择全部选项，略高于硕士生、本科生的17%。

18、近七成学生会请教失败原因，女生“积极”，硕士生“腼腆”

　　调查结果显示，近七成的学生求职失败后会向招聘企业请教求职失败原因。

　　女生比男生“积极”，71%的的女生表示会向招聘企业求教求职失败原因，男生中所占的比例仅为61%。

　　硕士生最“腼腆”，仅有54%的硕士生会向招聘企业请教求职原因，远低于本科生的71%、专科生的77%。

　　表示“会”针对不同招聘企业而修改简历的群体中，73%的学生表示会向招聘企业请教求职原因。同样，表示“不会”针对不同招聘企业而修改简历的群体中，78%的学生依然不会向招聘企业请教求职失败原因。

　　表示“会”针对不同招聘企业而附上不同求职信的群体中，四分之三的学生会向招聘企业请教求职失败的原因。然而，表示“不会”针对不同招聘企业而附上不同求职信的群体中，居然有一半的学生会向招聘企业请教求职失败原因。看来，这部分学生是喜欢“动嘴”不喜欢“动手”。

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